关于学习中信建设规范当地雇员管理办法的通知
属地化经营是中资企业在海外发展的必由之路。然而，如果企业无视当地《劳动法》盲目行事，轻则可能招致工会组织、劳工组织抗议、媒体炒作或当地政府的行政处罚，重则可能导致整个中资企业队伍声誉受毁，中资企业在驻在国的整体经营环境恶化。因此，境外中资企业必须遵守当地的劳动法律、法规。在劳资关系的建设中，依法与劳动者签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬，依法为劳动者缴纳社会保险；在安全生产方面，应做到合理谨慎，依法用工，对从事特定作业的工人采取必要的安全生产防护措施，防范安全生产事故；应明确终止合同的费用、通知和协商的义务、养老金责任等,避免各种歧视，如性别歧视和种族歧视，尤其是应高度关注一些重要雇员的劳动条件和合同条款。
中信建设作为驻安哥拉中资企业的标杆单位，在雇佣当地员工方面建立起一套完善的管理体系。作为商会的会长单位，中信建设主动将其翻译的《劳工法》、《劳工专项合同》及其为规范当地雇员管理专门制作的PPT课件拿出来与兄弟单位分享，现附后发送给各会员单位，希望各单位认真学习并参照执行。商会拟于近期举办有关当地雇员管理的专题讲座，请中信建设法律专家为会员单位普及当地《劳工法》知识并进行答疑，具体时间另行通知。
驻安哥拉使馆经济商务参赞处
2013年6月24日
